随着人工智能技术的快速发展，AIGC领域的岗位数量也出现了大幅增长。

从脉脉APP的数据来看，2021年是AIGC人才招聘需求增长爆发期，而2023年1-2月AIGC人才招聘需求数量同比上涨了31.3%。随着ChatGPT等人工智能技术的走红，AIGC领域的岗位数量也不断创下历史新高。

除了人工智能领域，互联网行业发布的AIGC职位最多，占总数的近三分之一，远超过新兴金融科技和游戏行业的总和。

不过，AIGC领域的人才供需结构存在失衡现象，热招岗位以技术岗位为主，而供给端则以非技术岗位居多。AIGC领域释出的岗位中，大多数要求人才具备复合能力，除专业要求外，NLP算法、深度学习、C++等词汇高频出现，应聘者还需具备一定的商业落地经验。

人才紧缺使得热招岗位薪资水涨船高。据脉脉数据统计显示,图像识别、算法研究员、深度学习岗位因其技术难度大、市场前景广阔而备受追捧，是AIGC领域的佼佼者，薪资均已达到百万。此外,AIGC产品经理作为非技术岗，薪资水平也达到90万元，与其他领域相比占据较大优势,吸引大量产品人才投递。

此外，一线和新一线城市会聚了大量AIGC人才，其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。而在AIGC领域，大多数从业者年龄大于30岁，有近一半AIGC人才具备硕士及以上学历，近八成AIGC人才工作经验在3年以上。

AIGC技术带来的颠覆性变革也让许多职场人士感到前所未有的危机。在脉脉社交平台上，“人工智能热潮下哪些职位不建议从事”和“AIGC从业者是否会取代其他职位”的讨论备受热议。脉脉的创始人兼CEO林凡表示，从事重复性基础工作的职场人在未来2-3年内就有可能被AI替代，白领可能先于蓝领失业。

在这个变革的时代，企业需要积极拥抱新技术并改进和提升招聘方式。只有充分发掘中高端人才的潜力并建立创新的工作机制，企业才能在AIGC领域蓬勃发展。